令和7年度 秋期 プロジェクトマネージャ試験 データベーススペシャリスト試験 エンベデッドシステムスペシャリスト試験 システム監査技術者試験 情報処理安全確保支援士試験 午前Ⅰ 問題【共通】 問18

タックマンモデルとは、心理学者のブルース・W・タックマンが提唱した、チームビルディングにおける発展段階を示すモデルです。チームの成長を以下の5つの段階に区分しています。

1. 成立期 (Forming): メンバーが集まったばかりで、お互いに遠慮があり、目的や役割を模索している状態。
2. 動乱期 (Storming): メンバー同士の意見や価値観の違いが表面化し、対立や葛藤が生じる状態。
3. 安定期 (Norming): 葛藤を乗り越え、チームのルールや規範が共有され、まとまりができる状態。
4. 遂行期 (Performing): チームが機能し、共通の目標に向かって協力し成果を出す状態。
5. 散会期 (Adjourning): 目的を達成し、チームが解散する状態。

設問の「メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり，メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階」は、上記の 動乱期 (Storming) に該当します。

各選択肢の解説

• ア 安定期 (Norming): 誤り。対立を乗り越え、チームのルールや規範が共有され、まとまりができる段階です。
• イ 遂行期 (Performing): 誤り。チームが機能し、共通の目標に向かって協力し成果を出す段階です。
• ウ 成立期 (Forming): 誤り。メンバーが集まり、チームの目的や役割を模索する段階です。
• エ 動乱期 (Storming): 正解。